Увольнение за прогулы – пошаговая инструкция 2020

159
Распечатать
В закладки
Увольнение за прогулы – пошаговая инструкция 2020
Содержание
  1. Прогул - что это
  2. Как подтверждается факт прогула
  3. Что положено работнику после увольнения
  4. В какой момент стоит оформлять акт о прогуле
  5. Позволяет ли закон уволить работника спустя время после прогула
  6. Как оспорить решение об увольнении
  7. Кого запрещено увольнять за прогул
  8. Есть ли альтернативы увольнению
  9. Способы предотвратить прогулы

Несмотря на повышение уровня квалификации среди специалистов, отвечающих за подбор персонала, крупные компании до сих пор сталкиваются с безответственными работниками. Один из признаков недобросовестного работника считается неявка на работу. Трудовой Кодекс России встаёт на сторону работодателя и позволяет уволить сотрудника за прогул, если факт прогула подтверждён.

Прогул - что это?

Трудовой Кодекс трактует прогул как пропуск трудодня при отсутствии уважительных причин.

К уважительным причинам относятся:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня (не имеет значения его продолжительность);
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов;
  • невыход на работу сотрудника, с которым заключен действующий трудовой договор без указания даты завершения сотрудничества, без предупреждения работодателя;
  • невыход на работу в период до 2 недель с даты написания заявления на увольнение;
  • пропуск рабочего дня при действующем срочном трудовом договоре;
  • самостоятельный выбор дней для отпуска или отгулов без предупреждения работодателя.

Для запуска процесса увольнения стоит доказать совершение одного из вышеперечисленных нарушений.

Как подтверждается факт прогула?

как подтвердить факт прогулаНачальник "прогульщика" обязан составить акт о дисциплинарном нарушении (чем и считается прогул), подписанный управляющим структурного подразделения и свидетелями (в количестве 2 человек). После составления акта нужно получить от недобросовестного работника письменные объяснения. В случае если добиться объяснительной не удаётся, требуется повторно составить акт с теми же условиями (поставить подпись могут те же люди, что и в первом заявлении).

Оформленный акт передаётся работодателю, который и выбирает метод наказания. Если принимается решение расторгнуть трудовое соглашение, нужно издать соответствующий приказ. Уволенный сотрудник должен расписаться в новоизданном приказе, при отказе от ознакомления с приказом нужно заполнить ещё один акт.

Краткий список действий, предпринимаемых для увольнения подчиненного:

  • доказательство факта прогула;
  • составление акта о прогуле;
  • оповещение сотрудника о факте составления акта;
  • получение объяснительной от провинившегося;
  • выбор увольнения как вида наказания;
  • оформление увольнения с записью причин такого наказания в трудовой книжке.

Что положено работнику после увольнения?

Работодатель обязан рассчитаться с уволенным подчиненным за все отработанные смены в день увольнения, а при наличии неиспользованного отпуска выплачивается финансовая компенсация. Однако выходное пособие бывший работник получать не будет. В трудовой книжке делается пометка о причинах увольнения (вписывается прогул).

В какой момент стоит оформлять акт о прогуле?

в какой момент оформлять акт о прогулеНе стоит спешить и обвинять подчиненного в прогуле без выяснения обстоятельств. Нужно попытаться связаться с ним и получить устные объяснения отсутствия на рабочем месте. Возможны обстоятельства, помешавшие сотруднику оказаться на работе в отведенное время.

К таким обстоятельствам относят:

  • получение физического ущерба, повлиявшее на способность добраться до рабочего места;
  • вызов в полицию или суд;
  • погодные условия, помешавшие добраться до места работы;
  • смерть родственника;
  • жилищные аварии.

Уважительными обстоятельствами для невыхода на работу считаются независимые от работника ситуации. Если акт составили до выяснения причин отсутствия, которые являлись уважительными, уровень доверия к руководству со стороны подчиненных может снизиться.

Позволяет ли закон уволить работника спустя время после прогула?

Уволить подчиненного за прогул разрешается в течение месяца с дня совершения проступка. Но срок можно увеличить из - за отпуска или тяжёлой болезни работника, поэтому законодательство позволяет увеличивать период начала процедуры увольнения до полугода с дня прогула. В качестве даты увольнения используют последний отработанный день до дисциплинарного нарушения.

Как оспорить решение об увольнении?

как оспорить решение о прогулеВероятна ситуация, помешавшая сотруднику сообщить руководству о причинах отсутствия на рабочем месте. Могли случиться проблемы со здоровьем, которые и помешали сообщить о истинных причинах невыхода на работу. В случае составления акта об отсутствии сотрудника можно оспорить последующее решение об увольнении с помощью официальных документов, предоставляющих повод пропустить день.

При уважительном случае стоит оповестить работодателя о причинах невыхода на работу. Но трудовое законодательство не даёт ясных определений уважительного пропуска работы кроме случаев с получением неотложной помощи.

Важно! В случае, когда принимается решение об увольнении сотрудника, пропустившего работу из-за получения медицинской помощи, уволенный работник владеет правом оспорить наказание с помощью суда. При наличии документов, доказывающих невозможность выполнения рабочих обязанностей из - за проблем со здоровьем, наказанного сотрудника восстанавливают на прежнюю должность.

Кого запрещено увольнять за прогул?

Работодателю запрещено увольнять за прогул беременную женщину. Есть 2 способа расторжения трудового договора с беременной женщиной - её желание уйти с работы и ликвидация организации.

Исключение: работа в образовательном учреждении, тогда руководитель вправе уволить сотрудницу в положении за дисциплинарный проступок.

Есть ли альтернативы увольнению?

Работодатель выбирает наказание из списка, регулируемого трудовым законодательством.

К альтернативным способам наказания относятся:

  • замечание (устное, письменное);
  • удержание заработной платы за пропущенный период;
  • лишение премии, выплачиваемой за соблюдение трудовой дисциплины.

Закон запрещает депремирование за успехи и наказание в виде введения дополнительных рабочих часов и смен. Присутствие в организации системы штрафов - нарушение Трудового Кодекса.

Важно! При выборе наказания работодатель должен учитывать, что закон позволяет ему использовать только 1 из разрешенных методов. Незаконные санкции в сторону провинившегося приведут к судебным разбирательствам и штрафам.

Способы предотвратить прогулы?

Стоит отказываться от людей, которых увольняли за дисциплинарные поступки. Определить такой факт из биографии человека затруднительно, помимо изучения трудовой книжки стоит позвонить прошлым руководителям потенциального подчиненного.

Стоит провести профилактику с уже работающими сотрудниками, ведь борьба с потенциальными прогулами - действенная мера. В качестве одного из вариантов используют премирование за отсутствие опозданий и прогулов. При нарушении предписанных правил сотрудника лишают премии. Второй способ профилактики прогулов - показательное увольнение, сообщающее остальным работникам о важности соблюдения дисциплины. Руководитель сам выбирает подходящую методику, отталкиваясь от принципов управления персоналом и личных характеристик.

Рейтинг: 5/5 - 2 голосов

0 коммент.

Написать комментарий

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечени символом *

Последние новости
Как принимать квартиру у застройщика: инструкция…
Претензия застройщику на устранение недостатков:…
Обмен квартиры с доплатой ипотекой: особенности
Можно ли обменять квартиру, находящуюся в…
Можно ли обменять квартиру, купленную на…
Обмен долями между родственниками